NEVPA Otomotiv A.Ş  , otomotiv sektöründeki 50 yılı aşkın tecrübesi ile müşteri memnuniyetini odağına alarak en yüksek kalitede üretim yapmayı hedefler.

 Müşteri Önceliğimizdir;

·         NEVPA Otomotiv A.Ş olarak müşterilerimizin üretimini aksatmayan ve ihtiyaçlarını karşılayan ürünler üretiriz.

·         Süreçlerimizi müşteri memnuniyet ve beklentilerine göre tasarlarız ve geliştiririz.

·         Çalışanlarımızla hata önleyici yaklaşımı benimseriz.

Standartlara uyarız;

·         İlk seferde doğru üretimi postasında gerçekleştiririz.

·         Norm ve yasal yükümlülüklere uygun üretiriz.

·         Tanımlı kontrollerimizi gerçekleştirerek uygun üretimi temin ederiz.

Sürekli Gelişiriz;

·         NEVPA Otomotiv A.Ş olarak “SIFIR HATA” prensibini benimseyip sürekli gelişim  için çalışırız.

·         Tüm süreçlerimizde verilere dayalı, etkin ve verimli çalışarak Kalite Yönetim Sistemimizi sürdürmeyi ve sürekli iyileştirmeyi hedefleriz.

·         Belirlediğimiz kalite politikası doğrultusunda, her yıl kalite hedeflerimizi oluşturur, izler ve sürekli gelişim için değerlendiririz.

·         Müşterilerimiz, çalışanlarımız ve tedarikçilerimiz olmak üzere tüm paydaşlarımızla bir bütünlük içinde çalışmayı temel görev ve sorumluluk edinerek beklentilerini de karşılayacak şekilde sürekli gelişiriz.

·         Çalışanlarımız üretimimizin merkezindedir. Sürekli gelişimi eğitimlerle birlikte çalışan yetkinliğini arttırarak sağlarız. Kalite hedeflerimizi bu politika doğrultusunda belirleyerek izlenebilir ve ölçülebilir şekilde uygularız.

      NEVPA Otomotiv A.Ş  Yönetim Kurulu ile birlikte sürekli gelişim sağlamayı, konfor ve proses kalitesinden ödün vermeden gerekli eylem planlarının uygulanmasını ve ihtiyaç duyulan tüm bilgi ve kaynakları sağlayarak kararlılıkla NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanlarının bu taahhüde uymasını bekliyorum.                                                                                                       

ETİK POLİTİKASI

1.    Uygulama Şekli-Genel Kurallar

Etik İlkeler Politikası , çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın NEVPA Otomotiv A.Ş. ‘ni temsilen yerine getirecekleri görevlerde ve verecekleri kararlarda yol gösterici olması amacıyla hazırlanmıştır. Burada gözetilen etik kurallar en yüksek standartlara sahip olmalıdır.

NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları, kanunların ve şirket iç düzenlemelerinin gerektirdiği bütün işlemleri dikkate almak suretiyle yaptığı çalışmalar sırasında amirlerinin yazılı veya sözlü verdikleri emirleri eksiksiz olarak uygular.

Çalışanlar, mesai saatlerinde yalnız şirketteki göreviyle uğraşır ve görevini dikkatle, özenle ve en verimli şekilde yerine getirir. Çalışanlar, iş ilişkilerini hiyerarşik bir düzen içinde yürütmeli, şirketin yararlarını korumalı ve şirkete zararlı olacak her türlü davranıştan sakınmalıdır.

NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları şirket içerisinde siyasi/dini propaganda yapmaz. Çalışma arkadaşlarını herhangi bir topluluğa üye olmak için zorlamaz. İnsan Kaynaklarının bilgisi olmaksızın hiçbir surette çalışma arkadaşlarından para toplamaz. Çalışma arkadaşlarının eşyalarına haberli- habersiz şekilde el koymaz.

NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları mesai saatlerine uyar. Çalışanlar, görevleri gereği kullandıkları makine-teçhizat, araç ve gereçleri titizlikle kullanır, bunlarla ilgili ortaya çıkan sorunları ilk amirlerine ve ilgililere bildirerek çözüm yolu bulunmasını sağlar. Şirkete ait makine-teçhizat, araç ve gereçleri özel amaçları için kullanmaz. Çalışanlar aynı zamanda görevlerini yerine getirirken işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili mevzuata ve NEVPA Otomotiv A.Ş ISG Politikasına uyar.

Çalışanlar sağlık durumlarında herhangi bir sorun yaşanması durumunda en yakın sağlık kuruluşuna başvurur ve güncel sağlık durumuyla ilgili İlk Amirini/İşyeri Hekimini ve İnsan Kaynakları Departmanını bilgilendirir. Çalışanların sağlık bilgilerinin gizliliği NEVPA Otomotiv A.Ş tarafından korunur. Çalışanlar işe kabul süreçlerinde beyan ettikleri sağlık raporu ve diğer bilgilerin doğruluğundan sorumludurlar. Sağlık raporundaki herhangi bir bilgi eksikliği, tahrifata kesinlikle müsamaha gösterilmez, Disiplin Kurulu’nun uygulayacağı cezanın yanı sıra hukuki yollara başvurulabilir.

Hiçbir NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanı iş yeri sınırları içerisinde uyuşturucu/keyif verici madde kullanmaz, şirket sınırları içerisinde alkollü içecekler tüketmez. Tüketilmesini özendirici davranış ve/veya beyanlarda bulunmaz. Aksi halinde Disiplin Kuruluna sevk edilir.

2.    Kurum Kültürü

Tüm NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları ve paydaşları NEVPA Otomotiv A.Ş kurum kültürünün bütünlüğünü sağlayacak ve koruyacak tavır ve davranışlar sergiler. NEVPA Otomotiv A.Ş isminin saygınlığını, kurumsal yapının güvenilirliğini ve itibarını korur ve geliştirir.

Tüm çalışanlar ve paydaşlar şeffaf, dürüst, hakkaniyetli, iyi niyetli ve anlayışlı davranışlar sergiler.

NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları müşterilerle ve diğer kişilere dürüstlük, onur ve ağır başlılıktan ayrılmamak kaydıyla sürat, kolaylık, nezaketle adil ve kaliteli hizmet verir. İş arkadaşlarıyla iyi geçinerek çevrelerini temiz tutmaya ve korumaya, kurum kültürüne uygun şekilde giyinmeye ve bakımlı olmaya özen gösterir.

Tüm NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları ve paydaşları sadece tutabileceği söz ve vaatlerde bulunur.

Sürdürülebilirliğe katkı sağlamak ve sorumlu bir vatandaş olmak şirket içindeki ve dışındaki tüm faaliyetlerde esastır.

3.    Yetki

NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanlarının şirket adına işlem yapmaya yetkili olduğu konular; görev tanımlarında verilen talimatlar ve şirketin diğer iç düzenlemelerinde açıkça belirtilir. NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları kendisine tanınmamış yetkileri kullanmaz ve yetki sınırlarını aşmaz.

NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları ve paydaşları NEVPA Otomotiv A.Ş kimliğini ve gücünü kişisel çıkar için kullanmazlar.

Şirket temsil hakkı olan çalışanlar Genel Müdürlük tarafından belirlenen departmanlar yalnızca şirket hakkında NEVPA Otomotiv A.Ş Genel Müdür’ün son onayını alarak ve içerik hakkında tam ve doğru bilgilendirme yaparak konuşma, görüşme yapabilir, demeç verebilir. Şirketi temsilen görüş bildirilen platformlarda kişisel görüşler değil şirket stratejileri ve politikaları doğrultusunda şirket görüşlerini paylaşabilir.

Herhangi bir yayın kuruluşuna demeç vermek, mülakat yapmak, seminer konferans vb. yerlere konuşmacı olarak katılmak Genel Müdür’ün onayına bağlıdır. Bu faaliyetlerde hiçbir şekilde kişisel çıkar ve kazanç gözetilmez.

4.  Etik Kurallar

a) Dürüstlük- Şeffaflık

Tüm iş süreçlerimizde doğruluk ve dürüstlük esastır. NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları şirket içindeki veya dışındaki faaliyetlerinde Türkiye  Cumhuriyeti yasalarına ve milletlerarası hukuk kurallarına uyar.

Yetkili NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları istenildiği takdirde devletin tüm yasal kurum ve kuruluşlarına ve paydaşlarına doğru, tam ve anlaşılır bilgi sunmakla yükümlüdür.

b) Gizlilik

Tüm NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları ve paydaşları hem kendi işlerinde hem de karşılıklı paylaşımlarında bilgi gizliliğinin korunmasına özen gösterir, sır olarak addedebilecek şirket bilgilerini üçüncü şahıslar ile paylaşmaz.

Tüm çalışanlar ve paydaşlar, NEVPA Otomotiv A.Ş ‘nin ticari sırlarını, varlıklarını ve menfaatlerini korumak ile yükümlüdür. Bir bilginin gizli olup olmadığından emin olunamıyorsa bu bilgi üçüncü kişilerle paylaşılmamalıdır.

Tüm NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları paydaşlarının fikri mülkiyet, gizlilik ve sahiplik haklarına saygı duyar ve korur.

c) Çıkar Çatışması ve Haksız Menfaat Sağlama

NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları ve paydaşları mevcut görevlerinden yararlanarak kendilerine, yakınlarına, ailelerine ya da diğer üçüncü şahıslara çıkar sağlamazlar.

NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları mali gücünün üstünde borçlanmaz, kefalet vermez. Tutarı ne olursa olsun şirket müşterilerinden ve astlarından borç para almaz ve bu kişileri kendine kefil yapmaz.

Tam gün çalışanı NEVPA Otomotiv A.Ş “Tacir” veya “Serbest Meslek” erbabı sayılmalarını gerektiren çalışmalarda bulunmaz, diğer şirketlerde yönetim kurulu üyeliği veya denetçilik yapmaz. Ancak Genel Müdür tarafından yazılı özel izin ile ilgili faaliyetleri yapabilir.

d) Hediye Kabul Etme ve Verme

NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları ve paydaşları, şirketin ilişki içerisinde bulunduğu diğer firma ve kişilerden hediye talep etmez, imada bulunmaz. Şirketi yükümlülük altına sokacak hediye, para, çek, mülk, bedava tatil, özel indirimler kabul etmez. Nezaket sınırları içerisinde para, çek, mülk dışında kalan hediyeler ilk amire bilgi verilerek İnsan Kaynakları ‘na teslim edilir. İnsan Kaynakları, Genel Müdür bilgisinde hareket eder.

e) Rüşvet

NEVPA Otomotiv A.Ş, rüşvet ve yolsuzluk kapsamındaki yasa ve düzenlemelere, evrensel hukuk kurallarına, etik ve mesleki ilkelere uyum sağlamayı ilke edinmiştir. NEVPA Otomotiv A.Ş bu ilke kapsamında rüşvet ve yolsuzluğa karşı “sıfır tolerans” yaklaşımı ile hareket etmekte ve faaliyetlerini adil, dürüst, yasal ve etik kurallarına uygun bir şekilde sürdürmeyi taahhüt etmektedir. İşbu politika da bu konuya verilen önemin bir gereği olarak hayata geçirilmiştir. Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikası kapsamında aşağıdaki hususların yerine getirilmesine yönelik faaliyetler gerçekleştirilir ve gerekli önlemler alınır:

-          NEVPA Otomotiv A.Ş, herhangi bir işin kolaylaştırılması ve hızlandırılması için yapılacak her türlü ödemeyi yasaklar. NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları, üçüncü kişilerle olan ilişkilerinde karşı tarafın bunu teklif etmesine, vaat etmesine, rica etmesine, talep etmesine, vermesine veya kabul etmesine tolerans göstermez. Gerekli onaylar (belli bir hediye/ağırlama seviyesi için spesifik ya da genel) olmadıkça, yabancı veya yerli, devlet ve kamu memurlarına doğrudan ya da dolaylı olarak hediye, ağırlama veya ikram veya başka bir menfaat teklif edilmesine, vaat edilmesine veya verilmesine müsaade edilmez.

-          NEVPA Otomotiv A.Ş’nin, itibarını koruyacağına ve NEVPA Otomotiv A.Ş rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikasına uyumlu çalışacağına kanaat getirilen taraflar ile iş ortaklığı geliştirilir. Bu kapsamda, birleşme ve devralma işlemleri de dahil her türlü iş ortaklığının kurulması veya temsilci atanması öncesinde, söz konusu karşı taraf rüşvet ve yolsuzluk riskleri ve iş etiği açısından değerlendirmeye tabi tutulur. NEVPA Otomotiv A.Ş ile ilişki kurarak onun adına vekâleten iş gören kişilerin, tedarikçilerin, bayilerin, yüklenicilerin vb. yasal düzenlemeler ve yürürlükteki tüm rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikamıza uymaya mutabık olmaları gerekmektedir. Bunun sağlanabilmesi için yapılan sözleşmelerde ilgili hükümlere yer verilir.

-          NEVPA Otomotiv A.Ş yürürlükteki düzenlemelere ve şirketin kendi kurallarına uyumun sağlanması amacıyla kamu otoritelerinden, uluslararası veri sağlayıcı kuruluşlardan ve sosyal medya kaynaklarından alınan bilgiler doğrultusunda oluşturulan kara listeye alınmış kişileri ve şirketleri takip edilmektedir. Üçüncü şahıslara rüşvet verdiği duyumu alınmış olan veya bundan şüphelenilen kişi veya kurumlarla ilişki kurmamalı, şayet söz konusu türde kurulmuş bir ilişki var ise söz konusu ise de duyumun alındığı tarih itibariyle bu ilişki derhal sonlandırmalıdır.

NEVPA Otomotiv A.Ş ile iş ilişkisi kurmak ya da sürdürmek isteyen özel ya da resmi kişi ve kuruluşlarla olan ilişkilerin yürütülmesinde, genel kabul görmüş promosyon niteliğindeki malzemeler dışında, bir usulsüzlüğün varlığı izlenimi yaratan, bağımlılık ilişkisine neden olabilecek ya da öyle algılanabilecek herhangi bir hediye, ağırlama kabul veya teklif edilmemelidir. Aynı şekilde tedarikçilerden, bayilerden, yetkili servislerden, müşterilerden veya herhangi üçüncü kişilerden uygunsuz olarak algılanabilecek

-          hiçbir indirim ya da herhangi bir şekilde menfaat talep edilmemeli, teklif edilmemeli ve teklif edildiğinde kabul edilmemelidir. Ancak yukarıda belirtilen hediyenin veya ağırlamanın reddedilmesinin pratik olmadığı veya iş ilişkisi açısından arzu edilemeyecek bir sonuç doğurabileceğine karar verildiği durumlarda, söz konusu hediyenin kabul ve kullanımı ancak İnsan Kaynakları Müdürü’nün yazılı onayıyla uygun görülebilir. Söz konusu hediyenin kabulü halinde, değeri yüksek ise bir hayır kurumuna bağışlanması düşünülmelidir.

-          NEVPA Otomotiv A.Ş tarafından yapılan herhangi bir iş teklifinin rüşvet ve yolsuzluk izlenimi vermemesi için şirket prosedürlerince belirlenmiş rekabete dayalı işe alma süreçleri içerisinde yürütülmesi ve bunun dışında müşterilere, iş ortaklarına (veya onlarla yakından ilişkili üçüncü şahıslara) veya devlet memurları ve kamu görevlilerine iş teklifi yapılmaması gerekmektedir.

-          NEVPA Otomotiv A.Ş adına siyasi amaçlı bağışlar yapılamaz. NEVPA Otomotiv A.Ş tarafından yapılacak yardım amaçlı katkı ve sponsorlukların yasal olmaları, şirket yönetmelik, politika, yönerge ve düzenlemelere uyumlu, ayrıca yürürlükteki yerel kanunlara da uygun olmaları gerekmektedir.

-          Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele programının etkinliği düzenli şekilde raporlanır.

f) Adil Çalışma Ortamı

NEVPA Otomotiv A.Ş herkese eşit fırsatlar sunulur. Yaş, ırk, inanç, ten rengi, cinsiyet, dil, uyruk, medeni durum, hamilelik, siyasi görüş, engellilik ve din konularında ayrımcılık yapılmaz. Bu politika işe alma, terfi, iş akdinin sonlandırılması, işten çıkarma, izin, ücret ve diğer tüm konularda uygulanır.

g) Taciz/Şiddet

Hiçbir NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanın herhangi bir taciz şeklini gerçekleştirmesine müsaade edilmez. Taciz; istenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel ayrıcalık talepleri ve cinsel içerikli diğer tüm sözlü ve fiziksel davranışları kapsar. Taciz, bir kişinin çalışma performansına sebepsiz bir şekilde müdahale etme; caydırıcı, düşmanca veya rahatsız edici bir çalışma ortamı yaratma amacını ve etkisini de içermektedir. Dolayısıyla çalışma arkadaşına psikolojik (mobbing) veya psikolojik şiddet girişiminde bulunmak da taciz eylemleri kapsamında değerlendirilmektedir.

Tüm NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları ve paydaşları etik ilkeler ve davranış kodlarına uymakla yükümlüdür. Bu ilkeler ve kodlar ile çelişen durum ve uygulamalara maruz kaldığında veya şahit olduğunda ilk etapta duruma göre ilk amirine, bağlı bulunduğu en üst amirine ve/veya insan kaynakları müdürlüğüne başvurmalıdır. Tüm NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları başvurularında olumlu geribildirim almadığı durumlarda Genel Müdüre veya yasal süreçlere başvurmakta özgürdür. Tüm NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları bu tür durumlarda direkt olarak isimli veya isimsiz şekilde Öneri ve Şikâyet kutularını da kullanabilir.

Tüm NEVPA Otomotiv A.Ş çalışanları ve paydaşları uygulayacakları bir NEVPA Otomotiv A.Ş İlke ve Politikalarına uyum sağlayıp sağlamadığı konusunda kararsız ise İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne başvurmalıdır.